Entenda o ponto central
Comece pelos fatos,
datas e documentos.
O primeiro passo é identificar a data exata em que o contrato terminou e a modalidade da saída: dispensa sem justa causa, pedido de demissão, acordo ou justa causa. Cada hipótese altera as parcelas, mas não dispensa a conferência do prazo e do termo de rescisão.
Além do depósito, é importante verificar saldo de salário, férias vencidas e proporcionais, décimo terceiro proporcional, aviso-prévio quando aplicável e movimentação do FGTS. A ausência de um item pode indicar diferença mesmo quando houve pagamento dentro do prazo.
Informações gerais ajudam a formular as perguntas corretas, mas não substituem a leitura dos documentos nem a aplicação da regra vigente às datas do caso. Mudanças legislativas, decisões administrativas, normas coletivas e detalhes da relação podem modificar a conclusão.
Checklist inicial
Separe antes de analisar
Reúna arquivos completos e legíveis. Dê nomes claros, preserve os originais e mantenha a ordem cronológica para que cada informação possa ser confirmada.
- Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho
- Comprovante bancário do pagamento
- Último holerite e recibos anteriores
- Extrato do FGTS
- Aviso-prévio e comunicação da dispensa