Entenda o ponto central
Comece pelos fatos,
datas e documentos.
O pedido deve refletir uma decisão livre. Pressão para assinar, promessa de recontratação ou informação incompleta sobre as consequências podem exigir avaliação específica.
Antes de formalizar, compare datas, férias próximas do vencimento, remuneração variável e eventual proposta de acordo. A diferença entre modalidades pode ser relevante.
Informações gerais ajudam a formular as perguntas corretas, mas não substituem a leitura dos documentos nem a aplicação da regra vigente às datas do caso. Mudanças legislativas, decisões administrativas, normas coletivas e detalhes da relação podem modificar a conclusão.
Checklist inicial
Separe antes de analisar
Reúna arquivos completos e legíveis. Dê nomes claros, preserve os originais e mantenha a ordem cronológica para que cada informação possa ser confirmada.
- Carta de pedido de demissão
- Comprovante de entrega
- Aviso-prévio combinado
- TRCT e comprovante
- Extrato do FGTS