Entenda o ponto central
Comece pelos fatos,
datas e documentos.
Não existe um único cálculo para todas as rescisões. Pedido de demissão, dispensa sem justa causa, justa causa e acordo produzem efeitos diferentes sobre aviso-prévio, saque do FGTS e indenização rescisória.
Comissões, adicionais, horas extras habituais e outras parcelas variáveis podem repercutir nas verbas finais. Por isso, conferir apenas o último salário costuma ser insuficiente quando a remuneração mudou ao longo do contrato.
Informações gerais ajudam a formular as perguntas corretas, mas não substituem a leitura dos documentos nem a aplicação da regra vigente às datas do caso. Mudanças legislativas, decisões administrativas, normas coletivas e detalhes da relação podem modificar a conclusão.
Checklist inicial
Separe antes de analisar
Reúna arquivos completos e legíveis. Dê nomes claros, preserve os originais e mantenha a ordem cronológica para que cada informação possa ser confirmada.
- TRCT completo e demonstrativo do cálculo
- Holerites dos últimos doze meses
- Aviso-prévio
- Extrato analítico do FGTS
- Controle de férias e décimo terceiro