Entenda o ponto central
Comece pelos fatos,
datas e documentos.
A rescisão indireta é frequentemente chamada de justa causa do empregador, mas não se presume. Atrasos reiterados, descumprimento contratual, rigor excessivo ou risco relevante precisam ser demonstrados com fatos, datas e documentos.
Nem todo conflito autoriza a ruptura indireta. Antes de qualquer medida, é recomendável avaliar contemporaneidade, gravidade, possibilidade de correção e consequências de uma ausência interpretada como abandono.
Informações gerais ajudam a formular as perguntas corretas, mas não substituem a leitura dos documentos nem a aplicação da regra vigente às datas do caso. Mudanças legislativas, decisões administrativas, normas coletivas e detalhes da relação podem modificar a conclusão.
Checklist inicial
Separe antes de analisar
Reúna arquivos completos e legíveis. Dê nomes claros, preserve os originais e mantenha a ordem cronológica para que cada informação possa ser confirmada.
- Holerites, extratos e datas de pagamento
- Extrato do FGTS
- Mensagens e comunicações internas
- Advertências, protocolos e denúncias
- Documentos médicos ou de segurança pertinentes