Rescisão indireta
Antes de sair do trabalho, entenda
os riscos e as alternativas.
A rescisão indireta depende de falta grave do empregador e requer avaliação cuidadosa das provas e da estratégia.
Falar pelo WhatsApp →Entenda o tema
Uma orientação começa pela
análise do caso concreto.
A rescisão indireta não é automática. Situações como falta reiterada de pagamento, descumprimentos relevantes ou outras faltas graves podem exigir providências específicas. Agir sem orientação pode afetar o vínculo e os direitos discutidos.
Quando buscar orientação
- Salários ou FGTS com atrasos recorrentes
- Descumprimento grave das obrigações do contrato
- Situações de assédio, risco ou tratamento incompatível
Dúvidas comuns
Perguntas
frequentes.
As respostas são gerais e não substituem a análise individual do caso.
Posso simplesmente parar de trabalhar?+
Essa decisão pode gerar consequências. O caminho adequado depende da gravidade, das provas e das medidas possíveis em cada caso.
Quais provas podem ser relevantes?+
Mensagens, extratos, recibos, documentos internos e testemunhas podem ajudar, mas a utilidade de cada prova depende dos fatos.
Rescisão indireta é o mesmo que pedir demissão?+
Não. São formas diferentes de encerramento do vínculo e podem produzir efeitos distintos.
Vamos conversar?
Explique sua situação.
Nós orientamos o caminho.
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