Rescisão indireta

Antes de sair do trabalho, entenda
os riscos e as alternativas.

A rescisão indireta depende de falta grave do empregador e requer avaliação cuidadosa das provas e da estratégia.

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Entenda o tema

Uma orientação começa pela
análise do caso concreto.

A rescisão indireta não é automática. Situações como falta reiterada de pagamento, descumprimentos relevantes ou outras faltas graves podem exigir providências específicas. Agir sem orientação pode afetar o vínculo e os direitos discutidos.

Quando buscar orientação

  • Salários ou FGTS com atrasos recorrentes
  • Descumprimento grave das obrigações do contrato
  • Situações de assédio, risco ou tratamento incompatível

Conteúdo informativo revisado pela equipe Alves & Almeida. Atualizado em 25/09/2026.

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Atendimento online

Cidades com procura
por este tema.

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Dúvidas comuns

Perguntas
frequentes.

As respostas são gerais e não substituem a análise individual do caso.

Posso simplesmente parar de trabalhar?+

Essa decisão pode gerar consequências. O caminho adequado depende da gravidade, das provas e das medidas possíveis em cada caso.

Quais provas podem ser relevantes?+

Mensagens, extratos, recibos, documentos internos e testemunhas podem ajudar, mas a utilidade de cada prova depende dos fatos.

Rescisão indireta é o mesmo que pedir demissão?+

Não. São formas diferentes de encerramento do vínculo e podem produzir efeitos distintos.

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Nós orientamos o caminho.

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