Entenda o ponto central
Comece pelos fatos,
datas e documentos.
A justa causa é a penalidade mais severa do contrato e reduz parcelas rescisórias. Por isso, uma descrição vaga ou uma acusação desacompanhada de elementos merece conferência cuidadosa.
Nem toda hipótese exige advertências anteriores, mas o histórico disciplinar e a gradação podem ser relevantes. A natureza da conduta, a função e o contexto influenciam a análise.
Informações gerais ajudam a formular as perguntas corretas, mas não substituem a leitura dos documentos nem a aplicação da regra vigente às datas do caso. Mudanças legislativas, decisões administrativas, normas coletivas e detalhes da relação podem modificar a conclusão.
Checklist inicial
Separe antes de analisar
Reúna arquivos completos e legíveis. Dê nomes claros, preserve os originais e mantenha a ordem cronológica para que cada informação possa ser confirmada.
- Comunicado da justa causa
- Advertências e suspensões
- Políticas internas assinadas
- Mensagens e documentos do fato
- TRCT e histórico funcional