Entenda o ponto central
Comece pelos fatos,
datas e documentos.
Cobrança, conflito e assédio não são conceitos idênticos. A descrição deve mostrar o que ocorreu, com repetição, exposição, isolamento, ameaça ou outra conduta, evitando depender apenas de adjetivos.
A proteção da própria saúde vem primeiro. Procure atendimento quando necessário e preserve documentos legítimos sem invadir conta, dispositivo ou conversa privada de terceiros.
Informações gerais ajudam a formular as perguntas corretas, mas não substituem a leitura dos documentos nem a aplicação da regra vigente às datas do caso. Mudanças legislativas, decisões administrativas, normas coletivas e detalhes da relação podem modificar a conclusão.
Checklist inicial
Separe antes de analisar
Reúna arquivos completos e legíveis. Dê nomes claros, preserve os originais e mantenha a ordem cronológica para que cada informação possa ser confirmada.
- Diário cronológico dos episódios
- Mensagens e e-mails completos
- Protocolos no RH ou canal interno
- Atestados e prontuários pertinentes
- Nomes de quem presenciou fatos