Entenda o ponto central
Comece pelos fatos,
datas e documentos.
Empregada de empresa geralmente recebe por intermédio do empregador, enquanto outras categorias usam os canais do INSS. Desempregada pode ter direito se ainda mantiver qualidade de segurada.
As regras de carência sofreram atualização e devem ser verificadas na fonte oficial conforme a categoria e a data. Evite usar orientações antigas sem conferir o texto vigente.
Informações gerais ajudam a formular as perguntas corretas, mas não substituem a leitura dos documentos nem a aplicação da regra vigente às datas do caso. Mudanças legislativas, decisões administrativas, normas coletivas e detalhes da relação podem modificar a conclusão.
Checklist inicial
Separe antes de analisar
Reúna arquivos completos e legíveis. Dê nomes claros, preserve os originais e mantenha a ordem cronológica para que cada informação possa ser confirmada.
- Documento pessoal
- Certidão de nascimento ou natimorto
- Atestado para afastamento anterior ao parto
- Termo de guarda ou certidão de adoção
- CNIS e documentos contributivos